Directeur de production

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le candidat retenu aura à coordonner les opérations du département de production, gérer l’équipe de travail (5 à 7 personnes) et travailler de façon constante à l’atteinte de hauts standards de qualité. De plus, la personne sélectionnée aura à assurer les responsabilités de direction générale au sein du comité de gestion, en collaboration avec la directrice des ventes et le directeur du salon de dégustation. Il participera au déploiement stratégique de la coopérative et s’assurera de l’atteinte des objectifs par la mise en œuvre et le suivi du plan d’action de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités

Production :

• Élaboration du calendrier de production en fonction des prévisions des ventes ;
• Négociation des contrats d’approvisionnement et planification des besoins annuels ;
• Gérer et analyser les banques de données (Excel) ;
• Optimisation de la productivité dans une optique de qualité et de constance.

Comité de gestion :

• Élaborer les orientations stratégiques, mener les processus de planification stratégique et leur rédaction, en assurer la mise en œuvre, l’évaluation et le suivi ;
• Assurer la gestion financière, le suivi des budgets et des indicateurs de performance ;
• Planifier et piloter les projets : Évaluation des besoins, montage financier, calculs de retour sur investissement, sélection des partenaires, réalisation de projets, contrôle des échéanciers et contrôle financier ;
• Organiser, mobiliser et soutenir les équipes de travail et les comités.

Gestion des ressources humaines :
• Mobilisation et évaluer les employés (7 employés de l’équipe de production) ;
• Gestion de la santé et sécurité du département ;
• Favoriser et maintenir un bon climat au sein de l’équipe de travail ;
• Organisation du travail (horaires, tâches, priorités) en collaboration avec le maitre brasseur.

Gestion des ressources matérielles :
• Gérer les stocks de matières premières ;
• Assurer le bon fonctionnement des équipements et l’entretien de ceux-ci avec les différents partenaires et fournisseurs de service ;
• Planification du remplacement et de l’achat des équipements.

Exigences du poste

• Expérience en gestion des opérations ;
• Expérience en gestion financière et stratégique ;
• Expérience en gestion de personnel ;
• Connaissances en procédé brassicole (un atout) ;
• Connaissances avancées logiciel Excel ;
• Anglais fonctionnel ;
• Aptitudes mécaniques (atout).

Principales aptitudes recherchées

• Sens de l’organisation et de l’autonomie développé ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Habiletés à résoudre des problèmes et à innover ;
• Facilité à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles.

Conditions diverses

• Temps plein
• Salaire compétitif selon l’échelle salariale en vigueur : 65 - 85K$
• Congés personnels payés, vacances ; bonifiés aux membres
• Assurance collective
• Club social ;
• Flexibilité au niveau de la conciliation travail-vie personnelle ;
• La Barberie étant une coopérative de travail en propriété collective, vous serez appelé à en devenir membre et donc à vous impliquer au niveau de sa gouvernance et de ses orientations. Vous pourrez ainsi bénéficier des avantages supplémentaires associés à ce statut.